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| 若手の人材抜擢と、専門職能保有者の知識レベルの向上を図るため、職務レベルを明確化し、組織の人材流動化・適正配置と専門職制度の導入を行っています。これにより、保険調剤薬局という専門サービスに従事するプロ集団としてモラールの維持向上に努めています。 |
| 年1回、全従業員を対象に実施しています。記入項目は担当職務の自己診断や、会社や人事施策に対しての意見、自己PR、希望勤務地、そしてキャリアプランを記入し、社長はじめ役員へダイレクトに提出します。このフラットな自己申告制度を活用し、会社として配属など人事面において最良の方向性を具体化させることが可能となっています。 |
| 患者様に店舗やスタッフについてフランクにアンケートを頂いた結果や、店舗責任者が自店舗の調剤業務における多彩なチェック項目についての自己評価、そして業務の正確性などを総合的にポイント集計し、質的な側面による店舗診断を行っています。これにより店舗毎の改善を要する事項を把握し、同時に対策が可能となり、会社全体の質的向上を図っています。 |
| 当社の岐阜中央店は、「厚生労働省補助事業 新カリキュラム対応研修（大規模生涯研修）における実務研修研修生受入施設」に認定されています。 |
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