男性育休体験記

パパ育休のすゝめ

国を挙げて男性育児休業取得の促進が進められており、2030年度までの取得率85％達成に向けて、従業員数300人以上の企業には取得状況の開示が義務付けられるなど、社会全体で男性の育児参加を後押しする動きが加速しています。

たんぽぽ薬局では、このような社会の動きを背景に、従業員一人ひとりが「ワークライフバランスを実現し、仕事と育児を両立できる環境」を提供することを重視しています。多様な働き方や価値観を受け入れ、男性の育児参加を積極的に応援することで、従業員満足度の向上と持続的な成長を目指しています。

今回は、実際に育児休業を取得された社員へその体験談を伺いました。実際に取得した方の体験談から、たんぽぽ薬局のワークライフバランスへの考え方や、育児支援の具体的なイメージを掴んでみましょう！

取得しようと思ったきっかけと取得にあたって準備したことは？

2025年の3月に第1子が生まれて半月後に1週間、2週間空けて2回目を2週間取りました。
里帰り出産ではなかったので、子育てを一緒に頑張っていきたいという思いがありました。妻や義父母から「育休は取れるの？」という話があったときに、身近でとっている人もいないし、制度もわからなかったので、即答できず、少し悩みました。
また、制度について調べたところ、分割して取れるということがわかって、上長と相談して、仕事のスケジュールを早めに決めました。上長からは、「ぜひ取得して子育て頑張って」とエールをいただきました。

育休中はどう過ごしましたか？また育休をとった感想を教えてください。

妻の体を休めて、育児の体制を整えようということで、家事は全般的にやりました。日頃から結構やっていたので苦ではなかったです。食事も栄養のあるものを作るよう心掛けました。
子どもの成長を間近でゆっくり見れたというのは大きいと思います。育児のことを妻と一緒にできたのもよかったし、育児の大変さを身をもって感じることができたのはすごく貴重な体験でした。

男性も当たり前に育休を取る時代に

それぞれの会社の『子育て支援』について、男性の皆さんは優先度を高められていますか？
選んだ会社はたんぽぽ薬局のように、育休取得に関して背中を押してくれる会社ですか？
子どもの成長を夫婦で見守ることができる育休制度は本当に貴重だと思います。
ぜひ、育休制度についてはしっかりとチェックして会社を選んでください！

そんな一人一人の人生にしっかりと寄り添ってくれるたんぽぽ薬局で、安心して子育てをしながら一緒に働きませんか？
皆さんと一緒に働ける日を楽しみにしています。

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