子育て支援
子育て支援への
取り組み
当社は従業員の能力を最大限に発揮できる職場環境を目指しており、特に女性従業員比率が80％を超えることを踏まえ、結婚、出産、育児といったライフステージを考慮した様々な両立支援に取り組んでいます。
一例として、育児休業や短時間勤務制度、各種休暇制度を整え、法定を上回る支援を拡充し、従業員が安心して働き続けられる職場を実現しています。
従業員の「仕事と家庭生活の調和」を重視した環境整備に今後も積極的に取り組み、従業員一人ひとりが思い描く「充実した人生」を送ることができるようサポートし、「従業員満足度の向上」を「患者さま満足度の向上」につなげてまいります。
次世代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、成長できる環境づくりは社会全体の課題です。たんぽぽ薬局は、業界屈指のワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）を重視した環境整備を構築し、従業員それぞれが思い描く「充実した人生」を実現できるよう努めています。
当社は企業価値の向上のひとつに
次のようなサイクルが
成り立つものだと考えます。
第１０次
次世代育成支援対策行動計画内容
たんぽぽ薬局は、第１０次 次世代育成支援対策行動計画内容を以下のように策定し、男性女性の性差なく更なる従業員の職業生活と家庭生活を両立できる働きやすい職場環境作りを進めてまいりました。
2024年4月1日～2026年3月31日
【目標1】女性の管理職比率を40％以上とする
〈対策〉
2024年10月〜
（1）ロールモデルとなる女性管理職の育成
（2）女性管理職について社内向けに情報発信を行い、働くイメージと自信を想起させる
【目標2】女性の平均勤続年数を0.5年アップする
〈対策〉
2024年5月〜
（1）2024年10月 時間単位有休制度の導入
（2）2025年4月 育児時短制度の期限延長