ES向上活動（従業員の働きがい）
職場の雰囲気や信頼関係、自身の成長や仕事のモチベーションから得られる満足感は、薄れることなく定着し、‟働きがい“につながります。たんぽぽ薬局では、ESの本質をみつめ、長期的に従業員の働きがいにつながる活動を続けています。
毎年、Credibility（信用）、Respect（尊敬）、Fairness（公正）、Pride（誇り）、Camaraderie（連帯感）といったカテゴリーにわたって、計57の質問によるアンケートを全従業員を対象に実施しています。その結果をふまえて、役員、各部署、担当の委員会などが施策を練っていきます。この取り組みの中から、育児や介護など時間に制限のある社員、年齢層や家族構成、地域を問わず活用しやすい会員制の福利厚生サービスの導入などさまざまな制度が生み出されました。
