厚生労働省委託事業「キャリア形成・リスキリング推進事業」として、たんぽぽ薬局の「人材確保と定着促進を目指し、段階的にセルフ・キャリアドックを展開。キャリアを前向きに考え、安心して働き続けられる環境へ」の活動が紹介されました。

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＜目的＞
・従業員のキャリアの明確化とエンゲージメントの向上、継続的な能力開発
・組織の活性化による、組織全体の生産性向上と競争力強化、離職率の低下、人材の確保と育成がしやすい環境の構築

他社の成功例では、リスキリング参加者の評価が1.1倍向上し、昇進率が1.7倍、離職率は1.6倍も低くなったという具体的な成果が報告されています。

＜今後の取組＞
セルフ・キャリアドックを通じて、社員一人ひとりが定期的に自分のキャリアを振り返り、強みや課題、これからの働き方を主体的に考えられる機会を提供し続けることが、働きがいの向上につながるだけでなく、人材の定着や採用にも寄与すると考えています。
今後も取組を継続し、「キャリアについて話すこと」、「相談すること」が自然に行われる会社づくりを進めていきたいと考えています。